よくあるご質問

• Q、顧問契約（手続顧問契約）の中でどこまでの業務を行ってくれるの？ 
• Q、相談業務のみのお願いはできますか？ 
• Q、単発（スポット）の仕事はお願いできますか？ 

A、顧問契約（手続顧問契約）の業務の内訳は、以下のとおりとなります。

　・法改正、助成金等の情報提供

　・労務相談

　・労働保険手続（労働保険年度更新、労災手続き、雇用保険の取得届、離職表作成等）

　・社会保険手続（算定基礎届作成、月額変更届作成、社保取得届、喪失届作成、健康保険　　

　　　　　　　　　給付関係書類作成等）

　※なお、給与計算、就業規則作成・変更、助成金申請は、別契約となります。

A、 可能です。

　　各役所（労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所）へ聞きづらい場合、

　　また、説明を聞いたけど、府に落ちない、などもあるかと思います。 

　　当事務所では、会社側にとって、メリット・デメリットを分りやすく説明し、その中で

　　会社がとるべき最善の答えを一緒に考えてゆきます。

A、 基本的には顧問契約を頂いておりますが、単発（スポット）のご依頼も可能です。

　　通常は自社で手続きをしていても、複雑な案件（労災の障害認定、自動車関連の

      労働災害、通勤災害、育児休業関連手続き、年金裁定請求など）が発生した場合、

      自社では手に余る場合があるかと思います。

　　その際は、お気軽にお問い合わせ願います。